UNIKALNE SZKOLENIA NA TRUDNE CZASY

WSPIERAJĄCE PROGRAMY WZROSTU EFEKTYWNOŚCI I OSZCZĘDNOŚCI

PROWADZONE W MAŁYCH GRUPACH LICZĄCYCH MAKSYMALNIE 10 OSÓB

1. Oferowany pakiet niżej wymienionych szkoleń został zbudowany w oparciu o przeprowadzoną w grudniu 2011 analizę potrzeb szkoleniowych firm w trudnych czasach. Chcemy wesprzeć menedżerów i pracowników w rozwoju tych umiejętności, których znaczenie staje się najważniejsze w sytuacji kryzysu. Korzyści, które przynoszą nasze szkolenia, mają dwa wymiary:

•   Dla uczestników – to nabycie umiejętności skuteczniejszych działań na coraz trudniejszym rynku.

•   Dla firm – to szansa na obronę swojej pozycji rynkowej w trudnych czasach poprzez poprawę rentowności i konkurencyjności.

1.1.Na ofertę krótkich szkoleń otwartych w roku 2012 składają się pakiety szkoleń adresowanych do:

   - pracowników i menedżerów z pionu: marketing - sprzedaż - handel

   - pracowników i menedżerów z pionu HR

   - kadry kierowniczej (szkolenia doskonalące umiejętności menedżerskie)

*szczegóły dotyczące programów poszczególnych  szkoleń znajdziecie Państwo w menu (po lewej stronie) w dziale KRÓTKIE SZKOLENIA OTWARTE

2. Miejsce szkolenia – z reguły szkolenia otwarte (krótkie) odbywają się we Wrocławiu. Zasadą jest jednak wybór miejsca szkolenia dopasowanego do „geografii” zgłoszonych uczestników. Oznacza to, że szkolenie może odbyć się we Wrocławiu lub innej miejscowości w Polsce, najdogodniejszej dla uczestników. Na przykład, w przypadku jeśli zdecydowana większość uczestników danego szkolenia wywodzi się z Górnego Śląska, Wielkopolski itp., wówczas możemy zaproponować zgłoszonym osobom organizację szkolenia w innej miejscowości niż Wrocław, najdogodniejszej dla uczestników. Powyższe rozwiązanie jest wcześniej ustalane ze zgłoszonymi osobami i ich firmami.

3. Nasze grupy szkoleniowe liczą maksymalnie 8 osób! Chcemy dać uczestnikom i ich firmom pełną gwarancję, że udział w naszych szkoleniach będzie najlepszą inwestycją w trudnych czasach oraz przyniesie im konkretne korzyści. Dzięki temu każdy uczestnik ma niepowtarzalną okazję do poznania podczas szkolenia praktycznych sposobów rozwiązywania interesujących go problemów z zakresu zarządzania, oraz nauczenia się stosowania ich w swojej praktyce zawodowej. Dodatkową korzyścią jest możliwość konsultacji przez uczestników z trenerem/ekspertem prowadzącym zajęcia stosowanych lub projektowanych w ich firmach rozwiązań.

4. Każdy z tematów szkoleń otwartych może być specjalnie zaprojektowany jako szkolenie zamknięte, tj. dopasowany do potrzeb pracowników firmy zamawiającej szkolenie zamknięte.